So vielfältig, spannend und perspektivenreich kann eine Ausbildung bei TOA sein!
Werden Sie bei uns Teil der TOA Familie – und Mitglied eines Teams, das seinen Kunden Sicherheit und hochwertige Sounderlebnisse bietet.
Sie werden während der gesamten Ausbildung intensiv betreut. Ihr und unser Ziel: jeden einzelnen Kunden in der Beratung und im Verkauf zu begeistern.
Ausbildungsberufe:
Bei TOA bieten wir herausfordernde Möglichkeiten Ihr theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden, die Umsetzung in einem Unternehmen kennenzulernen und dabei aktiv mitzugestalten.
Schreiben Sie uns gern eine E-Mail oder rufen Sie uns unter 040 25171931 an.
Wir bieten Ihnen nach Ihrem Studium oder Ihrer Ausbildung die Möglichkeit zu einem Direkteinstieg in unser Unternehmen.
Bitte schauen Sie in unsere Stellenangebote. Sollten wir aktuell keine passende Stellenanzeige ausgeschrieben haben, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.
Sie streben nach einer beruflichen Veränderung, nach neuen Herausforderungen und Perspektiven?
Wir sind einer der führenden Anbieter im Bereich Sprachalarmierung. Dahinter stehen jede Menge Hightech und in Deutschland vor allem unsere 50 Mitarbeiter, die täglich daran arbeiten, dass wir immer besser werden.
Bitte schauen Sie in unsere Stellenangebote. Sollten wir aktuell keine passende Stellenanzeige ausgeschrieben haben, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.
Sie haben keine passende Position in unseren aktuellen Stellenangeboten gefunden?
Dann lassen Sie uns doch einfach Ihre Initiativbewerbung zukommen. Wir sind stetig auf der Suche nach neuen Kollegen aus den Bereichen: Vertrieb (Export und Deutschland), Customer Service, Marketing, Produktmanagement und Human Resources.
Ergreifen Sie die Initiative und überzeugen Sie uns mit einer aussagekräftigen Bewerbung für Ihre Wunschposition.
Mit einem aussagekräftigen Anschreiben, einem detaillierten Lebenslauf, Zeugnissen und allen Dingen, die eine gute Bewerbung ausmachen.
Das Anschreiben
Ihr Anschreiben sollte – soweit möglich – folgende Fragen beantworten:
Auf welche Stelle möchten Sie sich bewerben? Welche Qualifikationen bzw. Kenntnisse bringen Sie für diese Position mit?
Konnten Sie bereits relevante Berufserfahrungen sammeln? Wenn ja, welche?
Warum möchten Sie bei TOA arbeiten?
Der Lebenslauf
Ihr Lebenslauf sollte chronologisch und lückenlos sein und neben der jeweiligen Berufsbezeichnung einige Stichpunkte enthalten, die erklären, welche Verantwortungsbereiche Sie im Einzelnen betreut haben. Wir freuen uns über ein Foto von Ihnen, dieses ist aber selbstverständlich kein Muss.
Versand
Bewerben Sie sich gern per E-Mail. Diese sollte nicht größer als 10MB sein.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie umgehend eine Bestätigung von uns.
Unsere Personalabteilung prüft Ihre Bewerbung persönlich und individuell. Zum Prüfen Ihrer Unterlagen benötigen wir etwas Zeit. Wir werden uns aber umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald wir Ihnen Neuigkeiten zu dem Stand Ihrer Bewerbung mitteilen können.
Wenn Sie für eine offene Stelle in Frage kommen, wird Ihre Bewerbung an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet.
Bewertet dieser Ihre Unterlagen ebenfalls positiv, werden Sie je nach Stellenangebot zu einem Telefoninterview oder direkt zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.
Sie haben noch offene Fragen zum Bewerbungsprozess?
Schreiben Sie uns gern eine E-Mail oder rufen Sie uns unter 040 25171931 an.
Datenschutzerklärung zu Bewerbungen
Wir freuen uns, dass Sie sich bei der TOA Electronics Europe GmbH bewerben möchten. Im Folgenden erklären wir, wie wir Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen einer Bewerbung verarbeiten und halten weitere in diesem Zusammenhang relevante Informationen bereit.
1. Wer ist verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten?
Die TOA Electronics Europe GmbH, Süderstraße 282, 20537 Hamburg (im Folgenden als „wir“ bezeichnet, ist Verantwortlicher im Sinne der EU Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“).
2. Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir personenbezogene Daten?
Wir verarbeiten personenbezogene Daten über Sie für den Zweck Ihrer Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei § 26 Abs. 1 i. V. m. Abs. 8 S. 2 BDSG.
Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1, Buchstabe f DSGVO, das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns kommt, können wir gemäß § 26 Abs. 1 BDSG die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.
3. Welche Kategorien personenbezogener Daten verarbeiten wir?
Wir verarbeiten Daten, die mit Ihrer Bewerbung in Zusammenhang stehen. Dies können allgemeine Daten zu Ihrer Person (wie Namen, Anschrift und Kontaktdaten), Angaben zu Ihrer zur beruflichen Qualifikation und Schulausbildung oder Angaben zur beruflichen Weiterbildung sein, oder andere Angaben, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermitteln. Im Übrigen können wir von Ihnen öffentlich zugänglich gemachte, berufsbezogene Informationen verarbeiten, wie beispielsweise ein Profil bei beruflichen Social-Media-Netzwerken.
4. Ist die Übermittlung in ein Drittland beabsichtigt?
Eine Übermittlung in ein Drittland ist nicht beabsichtigt.
5. Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?
Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten, solange wie dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns nicht zustande kommt, können wir darüber hinaus noch Daten weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist.
6. Welche Rechte haben Sie?
Als Bewerber bei uns haben Sie je nach der Situation im Einzelfall folgende Datenschutzrechte, zu deren Ausübung Sie uns oder unseren Datenschutzbeauftragten jederzeit unter der in Ziff. 1und 2 genannten Daten kontaktieren können:
a. Auskunft
Sie haben das Recht, Auskunft über Ihre bei uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu erhalten sowie Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten und/oder Kopien dieser Daten zu verlangen. Dies schließt Auskünfte über den Zweck der Nutzung, die Kategorie der genutzten Daten, deren Empfänger und Zugriffsberechtigte sowie, falls möglich, die geplante Dauer der Datenspeicherung oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer, ein;
b. Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung
Sie haben das Recht, von uns unverzüglich die Berichtigung Sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen. Unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung haben Sie das Recht, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten – auch mittels einer ergänzenden Erklärung – zu verlangen.
c. Widerspruchsrecht
Soweit die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten aufgrund von Art. 6 Abs 1 Buchstabe f DSGVO erfolgt, haben Sie das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung dieser Daten einzulegen. Wir verarbeiten diese personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
d. Widerrufsrecht
Wenn die Verarbeitung auf einer Einwilligung beruht, haben Sie das Recht, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird. Hierzu können Sie uns oder unsere/n Datenschutzbeauftragten jederzeit unter den oben genannten Daten kontaktieren.
e. Recht auf Löschung
Sie haben das Recht, von uns zu verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, und wir sind verpflichtet, personenbezogene Daten unverzüglich zu löschen, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft:
-Die personenbezogenen Daten sind für die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig.
-Sie legen gemäß obiger Nummer 8.c Widerspruch gegen die Verarbeitung ein, und es liegen keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vor.
-Die personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet.
-Die Löschung der personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich, dem wir unterliegen.
Dies gilt nicht, soweit die Verarbeitung erforderlich ist:
-zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, die die Verarbeitung nach dem Recht der Union oder der Mitgliedstaaten, dem wir unterliegen, erfordert.
-zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
f. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
Sie haben das Recht, von uns die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:
- die Richtigkeit der personenbezogenen Daten von Ihnen bestritten wird, und zwar für eine Dauer, die es uns ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen,
- die Verarbeitung ist unrechtmäßig, und Sie lehnen die Löschung der personenbezogenen Daten abund verlangen stattdessen die Einschränkung der Nutzung der personenbezogenen Daten;
- wenn wir die personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger benötigen, Sie sie jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen,
oder
- wenn Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß obiger Nummer 8.c eingelegt haben, solange noch nicht feststeht, ob unsere berechtigten Gründe gegenüber den Ihrigen überwiegen.Wurde die Verarbeitung gemäß diesem Buchstaben e eingeschränkt, so dürfen diese personenbezogenen Daten – von ihrer Speicherung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden.
Haben Sie eine Einschränkung der Verarbeitung erwirkt, werden wir Sie unterrichten, bevor die Einschränkung aufgehoben wird.
g. Beschwerderecht
Sie haben unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat Ihres Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt.
7. Erforderlichkeit des Bereitstellens personenbezogener Daten
Die Bereitstellung personenbezogener Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben, noch sind Sie verpflichtet, die personenbezogenen Daten bereitzustellen. Allerdings ist die Bereitstellung personenbezogener Daten für einen Vertragsabschluss über ein Beschäftigungsverhältnis mit uns erforderlich. Das heißt, soweit Sie uns keine personenbezogenen Daten bei einer Bewerbung bereitstellen, werden wir kein Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen eingehen.
8. Datenschutzbeauftragter
Wenn Sie weitergehende Fragen zu unseren Hinweisen zum Datenschutz und zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten haben, können Sie sich direkt an unseren Datenschutzbeauftragten wenden: E-Mail: datenschutz(at)toa-eu.com. Er steht Ihnen auch im Falle von Auskunftsersuchen, Widerspruch, Anregungen oder bei Beschwerden als Ansprechpartner zur Verfügung.
9. Gleichbehandlung
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit und einfacheren Handhabung kann es sein, dass nicht durchgängig alle Berufsbezeichnungen jeweils immer in männlicher und weiblicher Form genannt sind. Dies bedeutet jedoch nicht, dass dann nur die dem genannten Geschlecht zugehörigen Personen angesprochen werden sollen.